VALUTARE L’INTELLIGENZA EMOTIVA

PER CAPIRE IL LIVELLO DI QUESTA SKILL DAVVERO IMPORTANTE

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Quando ai lavoratori manca intelligenza emotiva ed empatia, si creano situazioni con:

Malcontenti tra i lavoratori;
Conflittualità e scarsa collaborazione tra i membri del Team;
Poco coinvolgimento e impegno dei lavoratori;
Minor creatività, capacità di Problem Solving;
Minori vendite e peggiori performance;

Inoltre tramite una ricerca scientifica effettuata, si è scoperto che il fattore decisivo che determina il successo o l’insuccesso delle persone nelle loro attività non è il quoziente intellettivo (QI), ma il quoziente emotivo (QE), parametro necessario per valutare l’intelligenza emotiva di una persona. Poter valutare questa caratteristica diventa quindi molto importante, sia in fase di colloquio pre-assunzione che in fase di sviluppo delle competenze/crescita personale dei lavoratori già in organico.

L’incidenza dell’intelligenza emotiva sulle prestazioni professionali

E’ stato dimostrato che il quoziente emotivo è indispensabile per il successo lavorativo e giustifica il 58% delle prestazioni in tutti i tipi di lavori.

La buona notizia è che il quoziente emotivo (QE), a differenza del quoziente intellettivo (QI) che è difficilmente modificabile, si può sviluppare attraverso un lavoro di crescita personale fatto mediante formazione o altri sistemi.

COS’HANNO DI SPECIALE I LAVORATORI IN POSSESSO DI INTELLIGENZA EMOTIVA

Se hai dei lavoratori aventi intelligenza emotiva, hai un grosso vantaggio. Scopri nelle slide qui sotto quali sono le abilità che possiede.

Le aziende più evolute hanno capito quanto sia importante questo aspetto e stanno già adottando dei sistemi per fare questo tipo di valutazioni. Anche perché hanno potuto constatare quanto l’intelligenza emotiva influisca sulle performance, in particolar modo per quelle mansioni che devono lavorare in team o a contatto con i clienti.

Prova gratis la valutazione dell’ INTELLIGENZA EMOTIVA

Ottieni una prova gratuita di trenta giorni e avrai l’accesso istantaneo alla valutazione dell’intelligenza emotiva e del livello nelle sue cinque determinanti. Potrai conoscere inoltre i valori che il lavoratore o il candidato tale considera importanti.

Dopo il mese di prova gratuita, la valutazione Time Management è disponibile a 20 € al mese. E’ richiesta la carta di credito. Annulla l’abbonamento in qualsiasi momento per interrompere gli addebiti futuri1.

INTELLIGENZA EMOTIVA – VALUTARE I CINQUE ELEMENTI CHE LA DETERMINANO

Lo scopo di questa valutazione è verificare il grado generale di intelligenza emotiva del lavoratore o candidato tale e in dettaglio il livello dei cinque elementi che la determinano, cioè:

L’empatia, la capacità cioè di mettersi nei panni degli altri e comprenderne le esigenze, aspettative ed emozioni;
La consapevolezza emotiva, cioè la capacità di riconoscere e gestire al meglio le proprie emozioni;
Le competenze relazionali, cioè l’abilità di relazionarsi al meglio con gli altri;
La motivazione, cioè la capacità di lavorare con costanza e determinazione sugli obiettivi;
L’autocontrollo, cioè la capacità di controllare le emozioni che ci turbano;

I cinque elementi dell'intelligenza emotiva

Pensa a quanta differenza fa avere dei lavoratori dotati di intelligenza emotiva! Sia per il benessere organizzativo e delle relazioni tra colleghi, che per le performance dell’azienda/organizzazione. Ricordati che questa skill è responsabile per il 58% del successo professionale. E’ quindi un investimento con un altissimo ritorno!

COSA COMPRENDE IL PACCHETTO INTELLIGENZA EMOTIVA

Il pacchetto comprende l’accesso alla valutazione dell’intelligenza emotiva del candidato o del lavoratore. Questa consiste nell’analisi delle competenze nelle cinque aree chiave dell’intelligenza emotiva, più un rapporto dettagliato via mail contenente:

Punteggio generale intelligenza emotiva, con commento accluso;
Punteggio relativo al livello nelle cinque aree chiave dell’intelligenza emotiva, con commento accluso;
Delle indicazioni per lo sviluppo delle abilità nelle cinque aree chiave dell’intelligenza emotiva;
I valori più importanti per il lavoratore o candidato tale, scelti tra quelli proposti dal sistema;

COME FUNZIONA

Una volta ottenute le credenziali di accesso (username e password) hai la possibilità di:

Far accedere direttamente dalla tua azienda i lavoratori già in organico per valutare le loro abilità e, in funzione dei risultati ottenuti, eventualmente programmare della formazione per colmare le lacune evidenziate;
Far accedere i candidati a ricoprire una posizione vacante direttamente da casa loro, per valutare le loro competenze in fase di pre-colloquio. In questo modo si dedica tempo solamente agli individui che risultano avere le abilità e i valori in linea con le tue richieste e aspettative. Un gran bel risparmio di tempo e soldi. E molte meno probabilità di sbagliare assunzioni;

Ottieni la valutazione dell’ INTELLIGENZA EMOTIVA

Accesso direttamente dalla tua azienda o da remoto per i candidati. Valutazione del livello di intelligenza emotiva e delle sue cinque determinanti Un mese di prova gratuito.

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NOTE

Ti viene richiesto di fornire i dati della carta di credito per evitare interruzioni del servizio al termine del periodo di prova gratuito. Fino alla fine del periodo di prova non ti viene addebitato nessun costo. Durante il periodo di prova gratuito puoi annullare in qualsiasi momento l’iscrizione e le future fatturazioni mensili cliccando sul menu login> chiusura account.

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