VALUTARE LE SOFT SKILL

LE COMPETENZE FONDAMENTALI PER LA TUA AZIENDA

Le competenze trasversali, o soft skill, sono ormai riconosciute come le abilità più importanti da possedere. Queste hanno a che fare con la capacità di apprendimento, di gestione delle emozioni, di Problem Solving. Ma anche con la capacità di relazionarsi, di comunicare e di lavorare in Team. E anche di Leadership, di Time Management e altre. Poter valutare le soft skill dei lavoratori o candidati tali è quindi fondamentale.

IMPORTANZA SOFT SKILLS

Sappi infatti che, da uno studio svolto dall’università di Harvard è risultato che il successo professionale è determinato per l’85% dal possesso di soft skill, mentre le competenze tecniche specifiche contribuiscono a questo solo nella misura del 15%.

Concetto ormai chiaro alla maggior parte dei professionisti e delle aziende moderne ed evolute.

SOFT SKILL: SE NON LE HAI E’ UN GROSSO PROBLEMA

L’assenza di soft skill sono causa di problemi che portano a malessere organizzativo e cattive prestazioni. In particolare, a seconda di quale abilità mancano, ci si trova con:

Assenza di collaborazione, impegno e coinvolgimento dei lavoratori;
Malcontenti, conflittualità e poca propensione al lavoro in Team;
Minori vendite e scarsa fidelizzazione dei clienti legati alle cattive abilità nelle relazioni;
Una comunicazione poco efficace e scarsamente persuasiva;
Mancanza di abilità nel Problem Solving;
Decisioni e scelte poco efficaci;
Prestazioni scadenti conseguenti ai punti visti sopra;

Quando si assumono gli individui sbagliati i problemi visti sopra sono probabili. I motivi per i quali una persona non è idonea a ricoprire un determinato ruolo possono essere:

Non ha le giuste competenze;
Non è in grado di fare squadra;
Ha delle caratteristiche incompatibili con la cultura aziendale;

POTER VALUTARE LE SOFT SKILL: UNA OPPORTUNITA’ DAVVERO POTENTE

La presenza nella propria organizzazione di lavoratori dotati di soft skill mette il turbo al benessere organizzativo e alle prestazioni. Infatti avere in organico dipendenti e collaboratori in possesso di competenze trasversali produce:

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SOFT SKILL

Ottieni una prova gratuita di trenta giorni e avrai l’accesso istantaneo a TUTTE le nostre valutazioni delle Soft Skill fondamentali e nelle loro aree chiave che le determinano. Vedi sotto l’elenco (in continuo aggiornamento) delle valutazioni disponibili. Potrai conoscere inoltre i valori che il lavoratore o il candidato tale considera importanti.

Dopo il mese di prova gratuita, il sistema per la valutazione delle Soft Skill è disponibile a 80 € al mese. E’ richiesta la carta di credito. Annulla l’abbonamento in qualsiasi momento per interrompere gli addebiti futuri1.

IL PACCHETTO DELLE NOSTRE VALUTAZIONI SOFT SKILL

Il pacchetto per le valutazioni delle Soft Skill fondamentali contiene tutti i nostri sistemi per la valutazione delle abilità più importanti. E’ un insieme in continuo aggiornamento che ti permetterà di includere nella tua organizzazione i lavoratori migliori che si possano avere o di formare quelli già in organico per colmare le lacune presenti. Vedi sotto quali sono le competenze valutate e clicca per maggiori approfondimenti.

NON SI PUO’ MIGLIORARE CIO’ CHE NON SI PUO’ MISURARE

La presenza di Soft Skill genera maggior coinvolgimento e motivazione. E i dati di una vasta ricerca effettuata su 82.000 aziende, 1.800.000 lavoratori di 49 tipologie di settori diversi in 73 paesi del mondo, dimostrano come le aziende aventi lavoratori più motivati hanno maggiori probabilità di ottenere le prestazioni e i risultati desiderati.

In particolare per quanto riguarda fidelizzazione dei clienti (+10%), redditività (+21%),  produttività (+20%).

E la motivazione e il coinvolgimento sono fortemente influenzate dalla presenza in azienda delle giuste Soft Skill, sulle quali quindi conviene investire. Investimento che, come visto, genera ottimi ritorni.

I VANTAGGI CONSEGUITI DALLE AZIENDE AVENTI LAVORATORI PIÙ MOTIVATI

Dato quindi per assodato che il possesso e lo sviluppo di Soft Skill sono fondamentali e che è possibile migliorare solo ciò che si può misurare si capisce facilmente che:

misurare queste fondamentali competenze è un’attività indispensabile!

sia per lo sviluppo delle competenze del personale già in organico, che per la selezione di nuovo personale.

Il processo di assunzione richiede impegno di tempo e soldi sia per la selezione del giusto candidato, che per la successiva formazione e addestramento iniziali. Se si seleziona la persona sbagliata questo impiego di risorse viene sprecato e bisogna ripartire da zero replicando il processo e i relativi costi. Cosa che è possibile evitare, o quantomeno è possibile ridurre le probabilità di errore, quando si ha il giusto metodo.

E questo deve partire da una misurazione adeguata e oggettiva delle competenze disponibili.

COME FUNZIONA IL SISTEMA

Una volta ottenute le credenziali di accesso (username e password) hai la possibilità di:

Far accedere direttamente dalla tua azienda i lavoratori già in organico per valutare le loro abilità e, in funzione dei risultati ottenuti, eventualmente programmare della formazione per colmare le lacune evidenziate;
Far accedere i candidati a ricoprire una posizione vacante direttamente da casa loro, per valutare le loro competenze in fase di pre-colloquio. In questo modo si dedica tempo solamente agli individui che risultano avere le abilità e i valori in linea con le tue richieste e aspettative. Un gran bel risparmio di tempo e soldi. E molte meno probabilità di sbagliare assunzioni;

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Note

Ti viene richiesto di fornire i dati della carta di credito per evitare interruzioni del servizio al termine del periodo di prova gratuito. Fino alla fine del periodo di prova non ti viene addebitato nessun costo. Durante il periodo di prova gratuito puoi annullare in qualsiasi momento l’iscrizione e le future fatturazioni mensili cliccando sul menu login> chiusura account.

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