VALUTARE LE COMPETENZE NEL PROBLEM SOLVING

LA SKILL PIÙ IMPORTANTE

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Da una ricerca effettuata sul futuro del lavoro è risultato che l’abilità nel Problem Solving è la competenza più richiesta dalle aziende, ma è anche tra le meno disponibili sul mercato e la più inserita nei curriculum dai candidati, spesso quindi senza un valido riscontro effettivo. Per il 92% dei dirigenti intervistati inoltre, le Soft Skills sono le competenze più importanti da sviluppare. 
Valutare le competenze nel Problem Solving in modo efficace diventa perciò un’attività fondamentale.
E’ necessario quindi conoscere il reale livello di questa abilità posseduto da lavoratori e candidati durante:

  • Il processo di selezione del personale;
  • Il processo di sviluppo delle competenze di lavoratori già in essere;

Con questo sistema di valutazione verrà verificata l’abilità nella diagnosi del problema, nella ricerca e selezione di soluzioni, nella pianificazione delle azioni necessarie, nel convincere i portatori di interessi e nell’attuazione della soluzione.

LE VERE COMPETENZE NEL PROBLEM SOLVING

Il Problem Solving all’interno del ciclo di miglioramento continuo PDCA

Questo sistema è stato studiato per verificare le reali competenze in ambito Problem Solving. La capacità di risolvere problemi richiede metodo e abilità. Molti si professano problem solver perché sanno risolvere i problemi semplici della vita quotidiana, ma il mondo del lavoro moderno richiede figure in grado di affrontare la complessità vera con strumenti e metodi adeguati che in pochi conoscono e utilizzano.

Lo scopo di questa valutazione è verificare la conoscenza del metodo per risolvere in modo efficace e definitivo i problemi. Punteggi alti si raggiungono solo se si è in possesso di reali competenze e metodo per affrontare in modo strutturato i problemi complessi.
Il sistema verte sulla valutazione delle competenze nelle sei fasi del processo efficace di risoluzione di un problema. Cioè:

I NOSTRI PACCHETTI DI VALUTAZIONI PER LE AZIENDE

Se pensi alla differenza che può fare la persona giusta o la persona sbagliata messa in un ruolo critico come quello di problem solver, ti renderai certamente conto che è un investimento con un altissimo ritorno. Pensa a quanto tempo e a quanti soldi puoi far evitare di sprecare alla tua azienda quando questa può avvalersi delle persone che hanno un vero possesso di competenze in grado di risolvere in modo definitivo i problemi che la assillano e perseguire con costanza ed efficacia il miglioramento continuo!

COSA COMPRENDE IL PACCHETTO

Ogni pacchetto comprende il numero di valutazioni acquistate. Ognuna di queste consiste nell’analisi delle competenze nelle sei fasi del processo di Problem Solving più un rapporto dettagliato via mail contenente:

  • Punteggio competenza generale nel Problem Solving, con commento accluso;
  • Punteggio relativo alle competenze nelle sei fasi specifiche del processo di Problem Solving con commento accluso;
  • Delle indicazioni per lo sviluppo delle competenze nelle sei fasi specifiche del Problem Solving;
  • I tre valori più importanti per il problem solver o candidato tale, scelti tra quelli proposti dal sistema;

PROVA IL SISTEMA QUI SOTTO

BENVENUTO

Eccoti nel sistema per la valutazione delle tue competenze nel Problem Solving. Il questionario è formato da ventidue domande a cui dovrai rispondere entro sette minuti. Non pensare a come dovresti rispondere, ma rispondi sinceramente per come ti comporti normalmente. Non preoccuparti se alcune domande sembrano portare nella direzione sbagliata.

Prima di iniziare a rispondere alle domande compila i campi con il tuo nome e cognome e l'indirizzo email dell'azienda, a cui saranno mandati i risultati.

I tuoi dati personali verranno trattati in conformità al regolamento sulla privacy (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Puoi chiedere all'azienda l'informativa dettagliata sul trattamento dei tuoi dati personali, che accetti integralmente procedendo con l'esecuzione di questo test.

Nome e cognome
Email aziendale

Per eventuali ulteriori informazioni scrivi a: info@softskills.site

CHI NECESSITA DI COMPETENZA NEL PROBLEM SOLVING

Le figure che necessitano di competenza nel Problem Solving sono principalmente managerresponsabili di area, dirigenti e imprenditori. Insomma tutte quelle professioni in cerca di soluzioni per:

  • Aumentare le performance aziendali;
  • Lo sviluppo/riorganizzazione dell’azienda;
  • Gestire in modo ottimale la qualità dei loro prodotti e servizi;

CHI E’ L’AUTORE DEL SISTEMA PER LA VALUTAZIONE DI QUESTE COMPETENZE

Il creatore di questo sistema di valutazione è il titolare di uno studio di Ingegneria Industriale con un’esperienza ventennale nel campo. Flavio Castelli inoltre è l’autore di questo portale interamente dedicato alle Soft Skill, nonché del libro “PROBLEM SOLVING EFFICACE- Il metodo e gli strumenti per l’eccellenza”.


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