VALUTARE IL LOCUS OF CONTROL

Tabella dei Contenuti

Il Locus of control di un potenziale nuovo lavoratore è una delle caratteristiche più importanti che bisogna valutare prima dell’assunzione. Le persone con un locus of control interno infatti, tendono a lavorare di più e perseverare più a lungo per ottenere ciò che vogliono. E credono di avere il potere di controllare il loro destino e determinare la direzione della loro vita. Sono molto motivate e concentrate sul raggiungimento degli obiettivi che si sono prefissati. Per questi motivi, le persone con un forte locus of control interno spesso sono dei buoni leader.

Mentre le persone con un locus of control esterno di solito:

Credono che siano la sfortuna, le circostanze o altri fattori esterni le cause della loro situazione, degli errori che commettono o delle loro prestazioni poco brillanti;
Si arrendono facilmente di fronte alle difficoltà perché pensano che queste siano situazioni non superabili;
Hanno difficoltà a prendersi i meriti quando le cose girano al meglio;
Non si impegnano a cambiare in meglio il loro stile di vita al fine di migliorare la loro situazione;
Credono di avere poco potere di cambiare le cose. E quindi evitano di provare a creare nuove relazioni o aggiustare quelle compromesse che potrebbero essere funzionali al miglioramento della loro situazione;

E’ quindi importante capire dove si trova nella scala del locus of control il lavoratore con il quale avremo a che fare. Perché questo è un parametro fondamentale che indica:

L’impegno che metterà nel suo lavoro;
La sua determinazione con la quale inseguirà gli obiettivi stabiliti;
La costanza che metterà nell’eseguire le attività a lui assegnate;

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Ottieni una prova gratuita di trenta giorni e avrai l’accesso istantaneo alla valutazione del Locus of Control del lavoratore. Potrai conoscere inoltre i valori che il candidato considera importanti.

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Dopo il mese di prova gratuita, la valutazione del Locus of control è disponibile a 20 € al mese. E’ richiesta la carta di credito. Annulla l’abbonamento in qualsiasi momento per interrompere gli addebiti futuri1.

LA SCALA DEL LOCUS OF CONTROL

Lo psicologo Julian B. Rotter ha coniato il termine “locus of control” nel 1954. È il grado in cui le persone credono di avere il controllo sugli eventi della loro vita. Di conseguenza le persone hanno un livello di locus of control posizionato da qualche parte all’interno della seguente scala, che il test va a misurare:

I VANTAGGI DI UN LAVORATORE CON UN LOCUS OF CONTROL INTERNO

Di seguito vengono riportate le caratteristiche delle persone che hanno un Locus of Control interno.

Hanno una maggior fiducia in loro stessi;
Si assumono la responsabilità dei risultati ottenuti;
Hanno un alto livello di motivazione;
Dispongono di un miglior livello di benessere psicofisico;
Usano i Feedback (anche quelli negativi) in modo costruttivo;

COSA COMPRENDE IL PACCHETTO VALUTAZIONE LOCUS OF CONTROL

Il pacchetto comprende l’accesso alla valutazione del Locus of Control del candidato o del lavoratore. Questa consiste nell’analisi del suo approccio a varie situazioni e circostanze. Per capire il suo approccio e reazioni agli eventi e condizioni che si potrebbero presentare nel luogo di lavoro. Inoltre si avrà un dettagliato rapporto via email contenente:

Punteggio generale ottenuto, con commento accluso;
Posizionamento nella scala del Locus of Control;
Delle indicazioni da dare al lavoratore per modificare, eventualmente, il suo posizionamento del Locus of Control;
I valori più importanti per il lavoratore o candidato tale, scelti tra quelli proposti dal sistema;

COME FUNZIONA

Una volta ottenute le credenziali di accesso (username e password) hai la possibilità di:

Far accedere direttamente dalla tua azienda i lavoratori già in organico per valutare le loro abilità e, in funzione dei risultati ottenuti, eventualmente programmare della formazione per colmare le lacune evidenziate;
Far accedere i candidati a ricoprire una posizione vacante direttamente da casa loro, per valutare le loro competenze in fase di pre-colloquio. In questo modo si dedica tempo solamente agli individui che risultano avere le abilità e i valori in linea con le tue richieste e aspettative. Un gran bel risparmio di tempo e soldi. E molte meno probabilità di sbagliare assunzioni;

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