COACHING: ciò che dovrebbero fare di più manager e imprenditori
In questo articolo parleremo di coaching e di perché è importante farlo all’interno delle aziende. Soprattutto in Italia. Nel nostro paese infatti abbiamo un grosso problema: il livello di impegno, coinvolgimento e motivazione dei lavoratori è tra i più bassi al mondo secondo una ricerca svolta da un’importante società americana che ha coinvolto milioni di […]
Growth Mindset: ecco il Test
Vuoi adottare il mindset delle persone ad alte prestazioni? chi sono? sono quelle che riescono a raggiungere importanti obiettivi e a realizzare i loro sogni! Ed è il giusto mindset la vera determinante della capacità di raggiungere gli obiettivi e realizzare i tuoi sogni. Non sono l’intelligenza, il talento, l’educazione, le risorse disponibili o le doti innate […]
Motivazione personale e risultati: la teoria dell’aspettativa
Cos’è quel carburante che spinge alcune persone a compiere delle attività che richiedono dei sacrifici e/o degli sforzi enormi? magari ad alzarsi alle 5 di mattina per andare a correre prima di iniziare a lavorare. O a lavorare fino a tardi alla sera per completare un progetto importante a cui tengono. Probabilmente è la motivazione […]
Vuoi aumentare la tua motivazione? fai questo test
Voler fare qualcosa e farla poi concretamente sono due cose molto diverse. Soprattutto quando il tuo obiettivo richiede impegno tempo e determinazione. Quindi per trasformare in qualcosa di reale i tuoi sogni deve avere la capacità e la volontà di fissare degli obiettivi e la capacità di essere resiliente quando le cose non si mettono […]
ENGAGEMENT: la chiave per il benessere aziendale
Sai cos’è l’engagement dei lavoratori? te lo spiego con la descrizione di ciò che avviene quando manca questa importante variabile all’interno dell’azienda. Hai presente quando hai a che fare con quei lavoratori che, ad una tua richiesta ti liquidano con una risposta secca o scostante, o peggio maleducata? oppure quelli svogliati, menefreghisti, disinteressati a ciò […]
GESTIONE DEL PERSONALE: LEADERSHIP E MOTIVAZIONE
Ci sono delle situazioni aziendali in cui il clima pessimo fatto di malcontenti, malumori, conflittualità e scarsa motivazione e produttività, viene gestito dai manager e dagli imprenditori con provvedimenti inadeguati che non risolvono il problema ma anzi, a volte la peggiorano. Perché? quali abilità mancano? In questi casi è l’assenza di capacità nella gestione del […]
GROWTH MINDSET: per la tua crescita economica, personale e professionale.
In questo articolo vedremo che è il growth mindset la vera determinante della capacità di raggiungere gli obiettivi e realizzare i tuoi sogni. Non il talento, l’intelligenza o le doti innate. Queste infatti possono essere sviluppate e migliorate per metterci in grado di arrivare alle mete che desideriamo. E’ la strada che scegliamo davanti al […]
AUTOMOTIVAZIONE: COS’È E COME AUMENTARLA
Parleremo in questo articolo di un’abilità che ci permette di svolgere con impegno e determinazione anche quei compiti o attività che abbiamo poca voglia di affrontare. Avete presente quando dovete fare quei lavori noiosi oppure lunghi, difficili e complessi?! Ecco trovare il giusto approccio e strategia significa aumentare di molto la probabilità che vengano effettuati, […]
ASCOLTO ATTIVO – ECCO COME SI FA
QUANDO E’ NECESSARIO ASCOLTARE Vogliamo capire qualcosa, ad esempio cosa è successo in quella specifica situazione interessante? Abbiamo bisogno di imparare un’abilità, come ad esempio riuscire ad essere efficaci nella comunicazione? Dobbiamo ottenere informazioni per riuscire a svolgere una determinata attività? Vogliamo divertirci ad uno show? Bene, queste sono tutte occasioni nelle quali è necessario […]
FEEDBACK E MOTIVAZIONE: ECCO COME SI FA
Negli ambienti di lavoro spesso ci si ritrova in situazioni nelle quali più che dare dei feedback, i manager “si segnano” gli errori o le manchevolezze dei lavoratori per poi presentargliele periodicamente come “critiche costruttive”, o peggio. Questo approccio porta a una condizione emotiva poco favorevole a una discussione costruttiva. Quest’ultima dovrebbe essere improntata su […]