SEI IN GRADO DI DARE DEI FEEDBACK EFFICACI? FAI IL TEST

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L’apprezzamento per il lavoro svolto (feedback positivo) è il valore più importante per i lavoratori.

E la mancanza di feedback è la prima causa di insoddisfazione.

l feedback correttivo inoltre, se fatto con il giusto metodo, consente di aiutare il lavoratore a crescere, professionalmente e umanamente. Mentre il feedback positivo aumenta il coinvolgimento, la soddisfazione e la produttività dei membri della squadra. E di conseguenza anche le prestazioni dell’azienda/organizzazione aumentano di livello.

Saper dare i feedback è quindi una skill davvero importante, sia per la soddisfazione dei lavoratori che per le prestazioni dell’organizzazione. Ma per farlo in modo adeguato, quello cioè che porta risultati, bisogna conoscere qual è il vero scopo del feedback ed essere abili nelle 5 attività chiave che costituiscono il processo del feedback efficace.


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