SOFT SKILL: per lo sviluppo dei tuoi 4 super poteri
Sapevi che il successo professionale è determinato per l’85% dalle Soft Skill? e che le competenze tecniche specifiche incidono solo per il 15%?
Secondo una ricerca dell’università di Harvard
Esistono molte aziende/organizzazioni dove l’assenza di Soft Skill genera conflitti e mancanza di collaborazione tra colleghi. E questo produce stress, che non si riesce a gestire.
Oppure casi di aziende nelle quali si ripetono spesso gli stessi errori e problemi, perché non si è in grado di eliminarli in modo definitivo. Ovvero delle organizzazioni dove non è presente un’adeguata Leadership in grado di indicare la via giusta, coinvolgere e suscitare passione nei lavoratori e nei clienti, trovare la giusta strategia.
O sono presenti lavoratori e manager senza competenze nel time management che confondono l’importante dall’urgente e sprecano tempo e altre risorse in attività di poco conto. O aziende che vorrebbero innovare i propri prodotti e servizi ma non sanno come stimolare e usare la creatività dei propri collaboratori. Ma anzi, spesso la ostacolano.
Tutti questi sono esempi di Soft Skill insufficienti che producono questo tipo di situazioni. Il possesso del giusto livello di Soft Skill invece, elimina queste situazioni.
Riesci a immaginare cosa significa?
Vuoi valutare il tuo livello nelle 5 Soft Skill più importanti? fai il quiz
Questa è solo una breve anteprima, con un risultato generale senza dettagli sulle abilità specifiche e senza indicazioni personalizzate per svilupparle. Se vuoi scoprire gratuitamente il tuo livello nelle 5 Skill più importanti in modo dettagliato e ottenere indicazioni personalizzate clicca sul bottone sotto.
I nostri valori: scopri ciò in cui crediamo, guarda il video.
Soft Skill: ecco il significato
Per dare una definizione, possiamo dire che:
si definiscono Soft Skills, o competenze trasversali, quelle importanti abilità e qualità personali utilizzabili in diversi ambiti lavorativi e professioni, ma anche nella vita privata.
Le 4 macro-categorie e degli esempi
PENSARE
Skill cognitive
Ovvero le skill relative a come ragiono e a come gestisco le emozioni.
Sono le Soft Skill che hanno a che fare con il come ragiono e quindi con qualità come ad esempio la capacità di risolvere i problemi, di esprimere un pensiero critico, con le capacità di analisi, sintesi e giudizio, utili quando bisogna prendere delle decisioni, con la flessibilità cognitiva, con l’intelligenza emotiva, con la capacità di apprendimento o la gestione dello stress.
RELAZIONARSI
Skill relazionali
Ovvero come mi rapporto con gli altri.
Sono le Soft Skill che riguardano con il come mi rapporto con gli altri e quindi con qualità come ad esempio la capacità di lavorare, collaborare e coordinarsi con gli altri, di comunicare in maniera efficace, di gestione dei rapporti interpersonali o di negoziazione.
GESTIRE
Skill manageriali
Ovvero come svolgo il ruolo di capo-manager.
Queste Soft Skill hanno a che fare con il come svolgo il ruolo di capo o manager e quindi con qualità come ad esempio la gestione e motivazione del personale, capacità di leadership, la capacità di delega, la capacità di sviluppo della strategia o di project management.
FARE
Skill realizzative
Ovvero come traduco in azione ciò che ho pensato.
Sono le Soft Skill che hanno a che fare con il come traduco in azione ciò che ho pensato e quindi con qualità come la creatività, la gestione del tempo e delle priorità, la capacità di essere proattivi, l’orientamento al risultato e la capacità di organizzazione del lavoro.
Leggi i nostri articoli
TEAM WORK – Le 6 abilità chiave
Se tra le responsabilità del tuo lavoro ci sono anche la gestione e il coordinamento di altre persone, devi necessariamente avere alcune competenze fondamentali per
COMUNICAZIONE EFFICACE: SCOPRI GLI INCREDIBILI VANTAGGI
La capacità di praticare una comunicazione efficace è quell’abilità davvero importante che influenza molto la qualità della tua vita, professionale e privata. Volontariamente o involontariamente infatti, comunichi agli altri dei messaggi più o meno espliciti in continuazione. Sappi quindi che non puoi non comunicare. E che qualunque gesto, comportamento, parola o silenzio comunicano qualcosa.
Team building aziendale: ecco cosa serve davvero
Il team building aziendale e più in generale il team building, è un processo formato da attività che hanno lo scopo di creare una squadra
SCAMPER: ecco il metodo per migliorare prodotti e servizi
SCAMPER è un metodo per stimolare la creatività ed è l’acronimo di 7 parole inglesi che definiscono su cosa concentrarsi quando devi trovare delle idee
PDCA: il ciclo di Deming per il miglioramento continuo
Il ciclo PDCA o ciclo di Deming, è il metodo migliore per attuare il miglioramento continuo, testare dei cambiamenti e risolvere i problemi. E’ uno
Sei cappelli per pensare: un metodo per decisioni migliori
Il metodo dei sei cappelli per pensare, di cui ti parlerò in questo articolo, è davvero un ottimo strumento. Per fare cosa? per fare in
Pensiero critico: 14 modi per sviluppare questa abilità
Che tu ne sia consapevole o meno usi il pensiero critico molte volte al giorno. Il problema è che, da una ricerca effettuata, la maggior
5W 2H: ecco il modo per essere chiari e completi
5W 2H è un metodo davvero utile in molte occasioni. Lo puoi utilizzare in quelle situazioni tipo quando devi spiegare ad amici o colleghi una
Trovare clienti: strategia e comunicazione efficaci
Sei un commerciale oppure hai un’attività e vuoi aumentare il fatturato? Principalmente sono due le vie che puoi intraprendere per ottenere questo risultato. O aumenti
