MENTORING: ECCO QUELLO CHE C’E’ DA SAPERE
Nel mondo del lavoro capitano spesso delle situazioni nelle quali ci sono delle persone che necessitano di imparare, acquisire nuove skill,...
VISION E MISSION – VERSO GLI OBIETTIVI
Vi è mai capitato di lavorare in un’azienda dalle idee poco chiare? Sto parlando di quelle aziende dalla strategia incerta, dove...
CONSAPEVOLEZZA DI SÉ: UNA MARCIA IN PIU’ NELLA TUA VITA
La consapevolezza di sé stessi, ovvero la conoscenza profonda della propria persona, al di là della facciata o dai "costumi" che...
LEADERSHIP EFFICACE: ECCO COME FARE
Sai cosa succede quando non sei in grado di esercitare una Leadership efficace? Sei un imprenditore, un professionista, un artigiano o...
CARISMA: LEGGI COME SVILUPPARLO
Parleremo in questo articolo di come sviluppare una qualità che permette a chi la possiede di generare ammirazione, rispetto, seguito, interesse...
VALUTARE IL LOCUS OF CONTROL
Il Locus of control di un potenziale nuovo lavoratore è una delle caratteristiche più importanti che bisogna valutare prima dell'assunzione. Le...
Motivazione – ciò che serve veramente
Esistono molte aziende dove, seppur presenti lavoratori con buone competenze tecniche, non si riesce ad ottenere da loro il massimo dell’impegno...
LEADERSHIP TRASFORMAZIONALE
I leader trasformazionali ispirano grande lealtà e fiducia nei loro seguaci. Hanno grandi aspettative e ispirano le persone a raggiungere i loro obiettivi.
Puoi diventare un leader trasformazionale seguendo questi passaggi:
1. Crea una visione stimolante del futuro.
2. Motivare le persone a comprare e fornire la visione.
3. Gestire la consegna della visione.
4. Costruisci relazioni sempre più forti e basate sulla fiducia con il tuo personale.
ESSERE D’ESEMPIO PER GUIDARE EFFICACEMENTE UN TEAM
Ci sono persone che svolgono ruoli manageriali o di leader ma non riescono ad avere il seguito e la credibilità necessari....
GESTIONE DEL PERSONALE: LEADERSHIP E MOTIVAZIONE
Ci sono delle situazioni aziendali in cui il clima pessimo fatto di malcontenti, malumori, conflittualità e scarsa motivazione e produttività, viene...